Eine attraktive Arbeitgeberin
Die Zahl der Mitarbeitenden blieb stabil, und der Fachkräftemangel hat sich leicht verringert.
Kein Personalwachstum
BERNMOBIL zählte 2024 knapp 1100 Mitarbeitende und 922 Vollzeitstellen. Die Mitarbeitendenzahlen blieben damit erstmals seit über zehn Jahren konstant. Grund dafür ist, dass in den beiden vergangenen Jahren keine wesentlichen Angebotsausbauten stattfanden. Diese sind der wesentliche Treiber für das Personalwachstum, da der Fahrdienst sehr personalintensiv ist. Der Frauenanteil stieg minim auf 22,1 Prozent, im Kader verblieb er bei 15,8 Prozent.
In der Geschäftsleitung löste Corinne Ribeli als neue Leiterin Technik per 1. Januar 2025 Markus Anderegg ab, der nach über 23 Jahren in Pension ging.
Attraktivität als Arbeitgeberin
Der Fachkräftemangel zeigte sich im Berichtsjahr berufsspezifisch weniger akzentuiert. Vor allem im Fahrdienst gingen wieder mehr Bewerbungen ein. Es bleibt aber nach wie vor anspruchsvoll, einzelne Funktionen zu besetzen. Die Anstrengungen in den Bereichen Rekrutierung und Attraktivität als Arbeitgeberin scheinen sich jedoch auszuzahlen. Die Arbeiten dazu gehen weiter. So hat BERNMOBIL 2024 ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Führungskompetenzmodell entwickelt. Führungspersonen sollen damit ihre Aufgaben auch in Zukunft erfolgreich wahrnehmen können. Entsprechende Schulungsangebote werden folgen. Ein wichtiger Pfeiler ist, die Dialogkultur zu pflegen und weiter zu fördern.
Im Berichtsjahr hat BERNMOBIL die Regelung für Homeoffice weiter flexibilisiert, den Umbau der Büroräumlichkeiten zu zeitgemässen Arbeitsplätzen vorangetrieben und im Bereich der Anwendung der Microsoft-365-Palette ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm gestartet. Weitere Projekte sind aufgegleist, damit BERNMOBIL auch in Zukunft attraktiv bleibt und nachhaltig unterwegs ist.
